STRATIGANT®

STRATIGANT® vormt een unieke door ForensicPlaza ontwikkelende werkwijze waarmee vaardigheden op het gebied van forensische strategie- en organisatie-ontwikkeling beter en nadrukkelijker kunnen worden aangeleerd. Beoogd wordt dat deelnemers en organisatie de aangeleerde competenties daadwerkelijk in de praktijk toepassen. Maar mensen en werksituaties verschillen altijd. Daarom is het van belang dat uiteenlopende werkvormen en technieken gebruikt en met elkaar gecombineerd kunnen worden om een gewenste eindsituatie daadwerkelijk te kunnen realiseren. Zoals het een ware strateeg betaamt, voortdurend inspelend op wisselende omstandigheden!
 
Met STRATIGANT® worden meer duurzame effecten voor opdrachtgever en betrokkenen gerealiseerd. Doordat op verschillende momenten uiteenlopende leer- en werkvormen in de eigen werkomgeving en -situatie worden toegepast kan de essentie van STRATIGANT® het best worden omschreven met “de optimalisatie van de transfer van het geleerde naar de werkplek”.
Het einddoel van een traject, waarin met STRATIGANT® gewerkt wordt kan daarbij zijn:
-      een specifiek onderzoeksresultaat (operationeel besturen)
-      de introductie van een andere werk- en/of denkwijze binnen de operationele processen (operationeel besturen)
-      een weloverwogen koers binnen de veelheid van geformuleerde beleidsmatige en beheersmatige prioriteiten (tactisch besturen)
-      een nagestreefde inrichting van een (deel van de) organisatie (tactisch besturen) of
-      een vanuit samenhang en toekomstvisie al dan niet met partnerorganisaties geformuleerde inhoudelijke zienswijze (strategisch besturen).
 
Schematisch weergegeven:
 
 
 
Centraal binnen STRATIGANT® staat de werkdialoog. In een voortdurend contact tussen opdrachtgever, betrokkenen en ForensicPlaza bepaalt u als klant de koers waarlangs - met verschillende werkvormen - het geformuleerde strategische einddoel uiteindelijk wordt gerealiseerd. Uiteraard zullen wij u daarbij adviseren. Het intakegesprek vormt voor deze beeld- en besluitvorming een belangrijk instrument. Ook tijdens het traject wordt dit overleg regelmatig voortgezet.
In deze vorm van blended learning kan het overleg betrekking hebben op uiteenlopende vraagstukken. Denk daarbij onder meer aan:
-      de werkvorm (face-to-face training, e-coaching, simulatie of klassiek trainen)
-      de inzet van key-persons (bv eigen leidinggevenden, vertegenwoordigers van het gezag, experts van buiten de organisatie)
-      de te bereiken resultaten (onderzoekstrategie, implementatie nieuwe werkvorm, visieontwikkeling) of
-      de aard van de op het specifieke moment spelende problematiek (organisatie- of individugericht?).
 
Voortdurend wordt de volgende stap bepaald door de aard van de problematiek, die het realiseren van de gewenste situatie op enig moment in de weg staat.

Door STRATIGANT® planmatig toe te passen binnen een stelsel van teamtrainingen kan vaak een fundamentele oplossing worden gevonden voor soms diepliggende problemen in de intelligence- of opsporingspraktijk. In het Kwaliteitsprogramma Recherchemanagement is met deze werkvorm al enige ervaring opgedaan.

Bent u geïnteresseerd in deze zeer dynamische en meer hedendaagse werkwijze? Neem in dat geval contact met ons op. Wij bespreken graag met u de vele mogelijkheden.